नमस्कार दोस्तों, आप सोचिए, एक कंपनी में सालों से एक कर्मचारी की सैलरी जा रही हो, उसका अटेंडेंस रिकॉर्ड बिल्कुल परफेक्ट हो, हर महीने समय पर उसे Salary भी मिल रहा हो – लेकिन उस कर्मचारी को किसी ने कभी ऑफिस में देखा ही न हो। एक दिन अचानक कंपनी के फाइनेंस डिपार्टमेंट को इस कर्मचारी पर शक होता है। जांच शुरू होती है और धीरे-धीरे एक ऐसा राज़ खुलता है जिसने पूरे देश को हिलाकर रख दिया।
पता चलता है कि सिर्फ एक कर्मचारी ही नहीं, बल्कि 22 ऐसे फर्जी कर्मचारी हैं जिनके नाम पर कंपनी से करोड़ों रुपए की ठगी की जा रही थी। ये पूरा खेल किसी बाहरी शख्स ने नहीं, बल्कि खुद कंपनी के HR मैनेजर ने रचा था। आठ साल तक ये घोटाला चलता रहा और किसी को भनक तक नहीं लगी। लेकिन जब सच्चाई सामने आई तो न सिर्फ कंपनी के अधिकारी, बल्कि पूरा चीन हैरान रह गया। आज हम इसी विषय पर गहराई में चर्चा करेंगे।
आपको बता दें कि शंघाई की इस टेक कंपनी में यांग नाम का एक HR मैनेजर था, जिसकी जिम्मेदारी (Temporary Workers) की सैलरी और Payment का Management करना था। यांग को कंपनी के सिस्टम की खामियों का पता चल गया था। उसे एहसास हुआ कि उसे कर्मचारियों की नियुक्ति और Salary payment की पूरी आज़ादी मिली हुई है, और इस पर किसी का खास नियंत्रण नहीं है।
बस, यहीं से यांग के दिमाग में ठगी का खेल शुरू हुआ। उसने सबसे पहले एक नकली कर्मचारी का रिकॉर्ड तैयार किया। इस कर्मचारी का नाम ‘सन’ रखा गया। यांग ने सन के नाम पर Salary का आवेदन किया और उस पैसे को अपने ही नियंत्रण वाले बैंक अकाउंट में ट्रांसफर करवा लिया।
कहानी यहीं खत्म नहीं हुई। जब लेबर सर्विस कंपनी को इस बात का शक हुआ कि सन की सैलरी नहीं मिल रही है, तो यांग ने बड़ी सफाई से टेक कंपनी पर आरोप मढ़ दिया। लेबर सर्विस कंपनी ने भी इस पर खास ध्यान नहीं दिया और मामला दब गया।
इस तरह यांग का खेल जारी रहा और उसने नकली कर्मचारियों के नाम पर करोड़ों की ठगी शुरू कर दी। यांग के हौसले इतने बुलंद हो गए कि उसने एक के बाद एक करके कुल 22 फर्जी कर्मचारियों के रिकॉर्ड तैयार कर लिए। इन सभी कर्मचारियों के नाम पर हर महीने मोटी रकम कंपनी के अकाउंट से निकलकर यांग के बैंक अकाउंट में पहुंच रही थी।
इस घोटाले की शुरुआत 2014 में हुई थी। यांग ने बड़ी चालाकी से कंपनी के सिस्टम का फायदा उठाया। चूंकि वह HR डिपार्टमेंट का हिस्सा था, इसलिए उसे कर्मचारियों की नियुक्ति, सैलरी के Payment और रिटायरमेंट बेनेफिट्स से जुड़ी सभी प्रक्रियाओं पर पूरा नियंत्रण था। उसने कंपनी के इंटरनल पेमेंट सिस्टम में हेराफेरी की और हर महीने बिना किसी शक के पैसे निकालता रहा। आठ साल तक यह खेल पूरी चालाकी से चलता रहा। इस दौरान न तो फाइनेंस डिपार्टमेंट को कोई शक हुआ, न ही कंपनी के अन्य कर्मचारियों को।
लेकिन 2022 में यांग की किस्मत ने उसका साथ छोड़ दिया। टेक कंपनी के फाइनेंस डिपार्टमेंट के एक कर्मचारी ने सन के अटेंडेंस रिकॉर्ड पर गौर किया। कर्मचारी ने पाया कि सन का अटेंडेंस रिकॉर्ड बिल्कुल परफेक्ट है। उसे हर महीने समय पर Salary मिल रहा है, लेकिन किसी ने सन को ऑफिस में कभी देखा ही नहीं। शक होते ही कंपनी ने आंतरिक जांच शुरू की। जांच के दौरान सन के बैंक ट्रांजैक्शन का पता लगाया गया, जिससे सारा मामला खुलकर सामने आ गया।
पता चला कि यांग ने आठ साल से नकली कर्मचारियों का जाल बिछा रखा था। इन कर्मचारियों के नाम पर सैलरी जारी की जाती थी, लेकिन वो पैसा सीधे यांग के अकाउंट में ट्रांसफर हो जाता था। इस तरह आठ साल में यांग ने कुल करीब 19 करोड़ रुपए चुरा लिए थे। कंपनी ने तुरंत यांग के खिलाफ कार्रवाई शुरू की और मामला पुलिस को सौंप दिया गया।
जांच के बाद यांग को अदालत में पेश किया गया। अदालत ने इस मामले को गंभीर आर्थिक अपराध मानते हुए यांग को 10 साल और 2 महीने की जेल की सजा सुनाई। इसके अलावा उसके राजनीतिक अधिकार भी एक साल के लिए छीन लिए गए। अदालत ने यांग को करीब 1.52 करोड़ रुपए वापस करने का आदेश दिया। इसके साथ ही उसके परिवार को भी करीब 1.66 करोड़ रुपए लौटाने के लिए कहा गया।
इस मामले ने चीन के कॉर्पोरेट सेक्टर में हड़कंप मचा दिया। मार्च में जब यह खबर चीनी मीडिया में सामने आई, तो सोशल मीडिया पर भूचाल आ गया। लोगों ने इस पर तरह-तरह की प्रतिक्रियाएं दीं। कुछ लोगों ने कंपनी के सिस्टम की कमजोरियों पर सवाल उठाए, तो कुछ ने यांग की चालाकी और हिम्मत को लेकर हैरानी जताई। एक यूजर ने लिखा, “कंपनी के सिस्टम में इतनी बड़ी खामी थी कि यांग ने इतने सालों तक इसे अपने फायदे के लिए इस्तेमाल किया। यह Management की नाकामी है।”
एक अन्य यूजर ने लिखा, “जब असली कर्मचारी अपनी सैलरी के लिए संघर्ष कर रहे थे, तब यांग जैसे लोग सिस्टम की कमजोरियों का फायदा उठाकर करोड़ों कमा रहे थे। यह शर्मनाक है।” कुछ यूजर्स ने यह भी कहा कि यांग के खिलाफ और कड़ी कार्रवाई होनी चाहिए थी, ताकि भविष्य में कोई और इस तरह की धोखाधड़ी करने की हिम्मत न करे।
इस घोटाले ने चीन के कॉर्पोरेट वर्ल्ड को झकझोर कर रख दिया। कंपनियों ने अपने आंतरिक सिस्टम की जांच शुरू कर दी है ताकि ऐसी धोखाधड़ी को भविष्य में रोका जा सके। कई कंपनियों ने अपने पेरोल सिस्टम में सुधार की प्रक्रिया शुरू कर दी है। टेक कंपनियों ने HR डिपार्टमेंट की निगरानी को भी मजबूत करने के निर्देश दिए हैं।
यांग की इस ठगी ने साबित कर दिया कि अगर कंपनी के सिस्टम में एक छोटी सी चूक रह जाए, तो इसका फायदा उठाकर करोड़ों की हेराफेरी की जा सकती है। यांग ने 8 साल तक बिना किसी डर के यह खेल खेला, लेकिन आखिरकार उसका पर्दाफाश हो गया। यह मामला एक सबक है कि कंपनियों को अपने इंटरनल सिस्टम को मजबूत करना होगा, और कर्मचारियों की गतिविधियों पर कड़ी नजर रखनी होगी।
इस मामले ने एक और सवाल खड़ा किया है – क्या चीन की कंपनियों का Management इतना कमजोर है कि, एक HR मैनेजर 8 साल तक कंपनी को चूना लगाता रहा और किसी को पता भी नहीं चला? क्या कंपनी के फाइनेंस डिपार्टमेंट ने अपनी जिम्मेदारी सही से नहीं निभाई? यांग तो जेल चला गया, लेकिन इस मामले ने चीन के कॉर्पोरेट सिस्टम की कमजोरियों को दुनिया के सामने ला दिया है। अब देखना यह है कि इस घटना के बाद चीन की कंपनियां कितनी जल्दी अपने सिस्टम को मजबूत करती हैं, और ऐसे घोटालों को रोकने के लिए क्या कदम उठाती हैं।
यांग के इस घोटाले की कहानी उन तमाम कंपनियों के लिए चेतावनी है जो अपने सिस्टम में लापरवाही बरतती हैं। इस मामले ने साफ कर दिया है कि अगर कंपनियों के आंतरिक नियंत्रण मजबूत न हों, तो एक व्यक्ति पूरे सिस्टम को ठग सकता है। यांग ने जो किया, वह निश्चित रूप से अपराध था, लेकिन इसने एक बड़ा सवाल भी खड़ा किया है – क्या कंपनियों के सिस्टम इतने कमजोर हैं कि एक HR मैनेजर अकेले दम पर करोड़ों का घोटाला कर सकता है?
Conclusion
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